קו-אימפקט הוקמה בשנת 2013 במטרה להגדיל באופן דרמטי את מספר העובדים מהחברה הערבית במגזר העסקי בישראל, בתעסוקה הולמת ושוויונית.
האוכלוסייה הערבית בישראל מהווה כ-21% מכלל האוכלוסייה, אך מהווה רק 5% מכלל המועסקים במגזר העסקי ורק 0.3% מהמועסקים במגזר העסקי בתפקידי ניהול. לנתון זה יש השלכות שליליות מהותיות על הכלכלה והחברה בישראל.
שילוב החברה הערבית בתעסוקה הולמת הוא צעד משמעותי ליצירת חברה מגוונת, מכילה, הוגנת וסובלנית יותר.
קו-אימפקטמיישמת גישה ייחודית ומקורית להגדלת התעסוקה של החברה הערבית במגזר העסקי. גישה זו מבוססת על שני עמודי תווך:
רתימת המגזר העסקי – עבודה עם החברות הגדולות והמשפיעות במשקויצירת מחויבות קונקרטית ליעדים ולמדידה של אחוזי השמות של עובדים מהחברה הערבית בתעסוקה הולמת – בעיקר בתפקידים מקצועיים
עם כל חברה נבנה מודל עבודה מעשי ואפקטיבי, הכולל שינויים והתאמות נדרשים לעמידה ביעדים, מנקודת מבט של התועלת העסקית של החברה בהעסקה חברה ערבית. כחלק מיצירת השינוי בחברות מוענק סל כלים רחב הכולל: ליווי מקצועי על ידי יועץ ארגוני ומנהל תיק לקוח, הדרכה, סדנאות, יישום מודלים לקידום ושילוב של עובדים ערבים, יצירת שותפויות רלוונטיות עם עמותות, ממשלה ומוסדות אקדמיים, כל זאת תוך התייחסות ל-4 היבטים מרכזיים: תרבות ארגונית, ניהול צוותים מגוונים, פיתוח יכולות מקצועיות וחיבור לקהילה הערבית המקומית.
מודל "קולקטיב אימפקט" – על מנת להביא לשינוי אמיתי ומתמשך, קו-אימפקט בנתה רשת שותפים הכוללת בעלי עניין מהמגזרים השונים – מגזר שלישי, מגזר עסקי, ממשלה, בית הנשיא, פילנתרופיה וחברה ערבית. הנחת העבודה הינה שניתן יהיה לבצע פריצת דרך רחבת היקף, בת קיימא וארוכת טווח רק בתהליכי השפעה בינמגזריים.
תמונת העתיד – כיום, 70% מהמועסקים בישראל עובדים במגזר העסקי, כ-50% מהם באחת מ-200 חברות גדולות. עד שנת 2025, קו אימפקט תשפיע בעבודת עומק על 100 מתוך 200 החברות האלו, ותסייע להן להתקדם לתעסוקה הולמת שוויונית ומכלילה לחברה הערבית. לחברות אלו תהיה השפעה רחבה על השוק, ותוביל לפריצת דרך בתעסוקת חברה ערבית.
בקרו באתר של קו אימפקט – https://co-impact.org.il/